没有影响因子的期刊可以评职吗？
在科研领域，期刊的影响因子被视为评判论文质量的重要指标之一。但是，并非每个期刊都有影响因子或者符合评职需要的发表论文。那么，没有影响因子的期刊可以评职吗？
什么是影响因子？
影响因子（Impact Factor，IF）是一种衡量期刊被引用频率的指标，是由美国科学信息研究所（ISI）创立的，也是目前世界上最常用的衡量期刊学术重要性的指标之一。
通俗来说，影响因子反映了一个期刊所发表论文的被引频率。影响因子越高，说明该期刊的论文影响力较强，其所发表的论文也更可能被学术界认可。
没有影响因子的期刊如何评职？
从本质上讲，评职的目的是为了评价个人的学术水平和研究成果。因此，关键不在于发表论文的期刊是否有影响因子，而在于论文本身是否具有学术价值和创新性。
此外，还可以考虑以下几个方面：
1. 期刊是不是按照学术规范出版的论文？
学术研究需要严格的论文出版规范，包括对论文的标准格式、科学性、可重复性、数据可靠性等等。如果一个期刊能够保证其发表的所有论文都符合这些学术规范，那么同样可以作为评职的依据之一。
2. 期刊是否被包含在SCI、SSCI、EI等国际权威数据库中？
除了影响因子之外，SCI、SSCI、EI等国际权威数据库也是评判期刊学术水平的指标之一。如果一个期刊能够被这些数据库纳入其中，那么也说明它具有一定的学术地位和影响力。
3. 期刊的编委、审稿人是否具有学术资历？
期刊的编委和审稿人都是学术研究领域的重要人物，他们的学术资历和研究水平非常重要。如果一个期刊的编委和审稿人都是学术领域的知名人士，并且他们能够保证该期刊所发表的论文都经过了严格的学术审查，那么也可以被认为是评职的参考指标之一。
结论
评职的重点应该放在研究质量和学术水平上，而不是仅仅依靠期刊的影响因子。尽管影响因子在学术研究中具有一定的重要性，但是我们不能仅仅依靠它来评价评职的申请者和期刊的论文质量。
